# Oferty pracy

Sekcja „Oferty pracy” to wszechstronny interfejs do zarządzania ogłoszeniami o pracę i procesami rekrutacyjnymi. Umożliwia użytkownikom przeglądanie aktualnych ofert, filtrowanie zgłoszeń i łatwe dodawanie nowych ogłoszeń.

**Ogólny przegląd**\
Sekcja oferuje uporządkowane przedstawienie ofert pracy z kluczowymi informacjami, takimi jak:

* **Nazwa stanowiska**.
* **Rekruter**.
* **Data rozpoczęcia i zakończenia**.
* **Status**.
* **Dostępne działania**.

**Kluczowe funkcje**

**Lista ofert pracy**\
Oferty pracy są prezentowane w formacie tabelarycznym z następującymi kolumnami:

1. **Nazwa stanowiska**: Tytuł reklamowanej pozycji.
2. **Rekruter**: Osoba odpowiedzialna za proces rekrutacyjny.
3. **Data rozpoczęcia**: Data rozpoczęcia przyjmowania zgłoszeń.
4. **Data zakończenia**: Data zamknięcia oferty pracy.
5. **Status**: Informacja, czy oferta jest otwarta, zamknięta czy zawieszona.
6. **Działania**: Opcje zarządzania ofertą (np. edycja lub usunięcie).

**Filtry**\
Użytkownicy mogą zawęzić listę ofert, stosując filtry według:

* **Zakresu dat**: Wskazanie daty rozpoczęcia i zakończenia.
* **Działu**: Wybranie konkretnego działu związanego z ofertą pracy.
* **Statusu**: Filtrowanie według aktualnego statusu oferty.\
  Przycisk „Wyczyść filtry” umożliwia usunięcie wszystkich zastosowanych filtrów.

**Paginacja**\
System obsługuje paginację, co umożliwia wygodne przeglądanie dużej liczby ofert pracy. Użytkownicy mogą przeglądać określoną liczbę wpisów na stronie i przełączać się między stronami.

**Dodawanie nowej oferty pracy**\
Aby utworzyć nową ofertę, należy kliknąć przycisk „Dodaj ofertę pracy”, który otwiera formularz wymagający wypełnienia następujących pól:

1. **Nazwa stanowiska**: Obowiązkowe pole.
2. **Kategoria i podkategoria stanowiska**: Klasyfikacja pozycji.
3. **Dział**: Dział, w którym otwarto wakat.
4. **Wymagane umiejętności**: Lista kluczowych kompetencji kandydatów.
5. **Lokalizacja**: Miejsce wykonywania pracy.
6. **Etapy rekrutacji**: Wskazanie etapów rozmów kwalifikacyjnych (np. HR, techniczna, z menedżerem).
7. **Data rozpoczęcia i zakończenia**: Okres dostępności oferty.
8. **Liczba miejsc**: Liczba dostępnych pozycji.
9. **Status**: Aktualny status oferty (otwarta, zamknięta, zawieszona).
10. **Rekruter**: Osoba zarządzająca ofertą.
11. **Typ pracy**: Pełny etat, niepełny etat, kontrakt itp.
12. **Doświadczenie zawodowe**: Wymagany poziom doświadczenia kandydatów.
13. **Waluta i szczegóły wynagrodzenia**: Informacje o strukturze płac.
14. **Opis stanowiska**: Szczegółowy opis roli i obowiązków.

**Dostępne działania:**

* **Zapisz**: Zatwierdzenie tworzenia oferty.
* **Zapisz i dodaj kolejną**: Utworzenie nowej oferty bez zamykania formularza.

**Korzyści sekcji „Oferty pracy”**\
Ten uporządkowany interfejs zwiększa efektywność rekrutacji, zapewniając przejrzysty przegląd aktualnych ofert pracy oraz upraszczając proces dodawania nowych stanowisk.
