# Zarządzanie ofertami pracy

Sekcja „Zarządzanie ofertami” służy do tworzenia, zarządzania i monitorowania ofert pracy dla kandydatów, którzy pomyślnie przeszli rozmowy kwalifikacyjne. To narzędzie zapewnia specjalistom HR wygodny i uporządkowany interfejs do pracy z ofertami zatrudnienia.

**Ogólny przegląd**\
Sekcja „Zarządzanie ofertami” zawiera tabelę z listą wszystkich ofert pracy. Jeśli nie ma żadnych ofert, na ekranie pojawia się komunikat „Brak danych w tabeli”.

**Kluczowe funkcje**

**Wyświetlanie tabeli**\
Główny interfejs to tabela zawierająca następujące kolumny:

1. **Oferta**: Unikalny identyfikator oferty.
2. **Stanowisko**: Pozycja, z którą związana jest oferta.
3. **Kandydat**: Imię i nazwisko kandydata, któremu zaproponowano ofertę.
4. **Dodano przez**: Osoba, która stworzyła ofertę.
5. **Wygasa**: Data ważności oferty.
6. **Oczekiwana data rozpoczęcia**: Planowany dzień rozpoczęcia pracy przez kandydata.
7. **Status**: Aktualny status oferty (np. zaakceptowana, odrzucona).
8. **Akcje**: Opcje do edycji lub usunięcia oferty.

Użytkownicy mogą filtrować tabelę według nazwy stanowiska lub wyczyścić filtry, aby zobaczyć wszystkie dane.

**Dodawanie oferty pracy**\
Aby utworzyć nową ofertę, należy kliknąć przycisk „Dodaj ofertę”, który otworzy formularz z następującymi polami obowiązkowymi:

1. **Stanowisko**: Wybór stanowiska, z którym związana jest oferta.
2. **Kandydat**: Imię i nazwisko kandydata, któremu składana jest oferta.
3. **Wygasa**: Data ważności oferty.
4. **Oczekiwana data rozpoczęcia**: Planowany termin rozpoczęcia pracy.
5. **Wynagrodzenie**: Szczegóły dotyczące płacy.
6. **Stawka**: Określenie stawki (jeśli dotyczy).
7. **Opis**: Dodatkowe informacje i warunki oferty.
8. **Załącz pliki**: Możliwość dodania wymaganych dokumentów.

**Punkty wyróżniające sekcję „Zarządzanie ofertami”**\
Sekcja ta optymalizuje proces zarządzania ofertami zatrudnienia, zapewniając:

* **Scentralizowane przechowywanie**: Wszystkie dane dotyczące ofert w jednym miejscu.
* **Uproszczoną komunikację**: Łatwy dostęp do danych potrzebnych do kontaktu z kandydatami.

Dzięki tej sekcji organizacje mogą efektywnie zarządzać ofertami pracy, zapewniając przejrzystość i lepszą organizację w procesie rekrutacji.
