# Grafik zmian

Sekcja „Grafik zmian” jest przeznaczona do uproszczenia zarządzania i planowania zmian roboczych pracowników w organizacji. Zapewnia przejrzysty przegląd harmonogramu pracy na wybrany okres, umożliwiając specjalistom HR i menedżerom efektywne przypisywanie zmian oraz zapewnienie odpowiedniego pokrycia we wszystkich działach.

**Główne funkcje:**

**Przegląd grafiku zmian**\
Główny interfejs wyświetla harmonogram zmian na wybrany okres (np. od 7 października do 13 października) i zawiera:

1. **Lista pracowników**: Pełna lista pracowników z podanymi stanowiskami.
2. **Codzienny harmonogram zmian**: Tabelaryczny format przedstawiający przypisane zmiany dla każdego pracownika na każdy dzień. Oznaczenia:
   * **GS**: Generalna zmiana (General Shift).
   * **Holiday**: Dni, w których pracownicy nie są zaplanowani do pracy.

**Filtr po działach**\
Użytkownicy mogą filtrować grafik zmian według działów, co ułatwia planowanie dla konkretnych zespołów.

**Eksport danych**\
Funkcja eksportu umożliwia pobieranie danych dotyczących grafiku zmian w celu dalszego wykorzystania, analizy lub raportowania.

**Masowe przypisywanie zmian**\
Przycisk „Przypisz masowe zmiany” otwiera nowy interfejs, pozwalający specjalistom HR przypisać zmiany jednocześnie wielu pracownikom. Opcje:

1. **Dział**: Wybór działu, dla którego przypisywane są zmiany.
2. **Pracownicy**: Wybór jednego lub kilku pracowników z listy.
3. **Szczegóły zmiany**: Określenie szczegółów zmiany (np. godziny rozpoczęcia i zakończenia).
4. **Przypisanie zmiany według**:
   * **Daty**: Przypisanie zmiany na określony dzień.
   * **Kilku dat**: Przypisanie zmian na kilka dni.
   * **Miesiąca**: Przypisanie zmian na cały miesiąc.
5. **Komentarz**: Pole na dodanie uwag lub notatek.
6. **Załączanie plików**: Możliwość dodania dokumentów związanych z przypisaniem zmiany.

**Cel sekcji „Grafik zmian”**\
Sekcja ta poprawia efektywność operacyjną dzięki uporządkowanemu podejściu do zarządzania zmianami. Kluczowe korzyści:

* Zapewnienie odpowiedniego poziomu obsady pracowników.
* Zminimalizowanie konfliktów w harmonogramie.
* Usprawnienie planowania zasobów ludzkich.

Sekcja „Grafik zmian” wspiera równomierne rozłożenie obciążenia pracą wśród pracowników, pomagając firmie skutecznie realizować swoje operacyjne potrzeby.
