# Графік змін

**Розділ «Графік змін»** призначений для спрощення управління та планування робочих змін співробітників в організації. Він надає чіткий огляд розкладу роботи на вказаний період, дозволяючи HR-фахівцям і керівникам ефективно розподіляти зміни та забезпечувати достатнє покриття для всіх підрозділів.

#### **Основні функції:**

**Огляд графіка змін**

Основний інтерфейс відображає розклад змін за вибраний період (наприклад, з 07 жовтня по 13 жовтня) і включає:

* **Список співробітників:** Повний перелік співробітників із зазначенням їхніх посад.
* **Щоденний розклад змін:** Табличний формат, що показує призначені зміни для кожного співробітника на кожен день.\
  Обозначення:
  * **GS:** Загальна зміна (General Shift).
  * **Holiday:** Дні, коли співробітники не заплановані на роботу.

**Фільтр за відділами**

Користувачі можуть фільтрувати графік змін за відділами, що спрощує планування для конкретних команд.

**Експорт даних**

Функція експорту дозволяє завантажувати дані про графік змін для подальшого використання, аналізу або звітності.

**Функція масового призначення змін**

Кнопка **«Призначити масові зміни»** відкриває новий інтерфейс, що дозволяє HR-фахівцям призначати зміни одразу кільком співробітникам.

**Варіанти:**

* **Відділ:** Вибір відділу, для якого призначаються зміни.
* **Співробітники:** Вибір одного або кількох співробітників зі списку.
* **Зміна співробітника:** Указання деталей зміни (наприклад, час початку та закінчення).

**Призначення зміни за:**

* **Датою:** Призначення зміни на певний день.
* **Кількома датами:** Призначення змін на кілька днів.
* **Місяцем:** Призначення змін на весь місяць.

**Додаткові функції:**

* **Примітка:** Поле для додавання коментарів або заміток.
* **Завантаження файлу:** Можливість прикріпити супровідні документи, пов’язані з призначенням зміни.

#### **Мета розділу «Графік змін»**

Цей розділ підвищує операційну ефективність завдяки структурованому підходу до управління змінами.

**Основні переваги:**

* Забезпечення достатнього рівня укомплектованості персоналу.
* Зниження конфліктів у розкладі.
* Покращене планування робочих ресурсів.

Розділ «Графік змін» сприяє збалансованому розподілу навантаження серед співробітників, допомагаючи компанії ефективно задовольняти свої операційні потреби.
