Должности (Позиции)

Раздел Должности служит централизованным инструментом для управления ролями сотрудников в организации. Этот раздел позволяет пользователям просматривать, добавлять и структурировать должности, обеспечивая ясность в иерархической структуре компании. Основные функции:

Обзор должностей

При входе в раздел пользователи видят список существующих должностей, представленных в структурированном формате. Каждая должность содержит следующую информацию:

• Название: Наименование должности (например, Владелец продукта, Менеджер по маркетингу).

• Родительская должность: Указывает, относится ли должность к более широкой категории (например, должность Рекрутера принадлежит подразделению HRD).

• Кнопка действия: Кнопка «Просмотреть», которая предоставляет доступ к дополнительной информации о должности.

Фильтры

Функция фильтрации позволяет пользователям уточнять список должностей по заданным критериям. Это улучшает навигацию и обеспечивает быстрый доступ к нужной информации.

Пагинация

Интерфейс поддерживает постраничный просмотр, отображая ограниченное количество записей на одной странице (например, 10 записей). Пользователи могут переключаться между страницами для просмотра полного списка должностей.

Добавление должностей

Кнопка «Добавить должность» предоставляет возможность создания новых должностей. Эта функция включает:

• Название: Обязательное поле для ввода названия должности (например, Руководитель команды).

• Родительская должность: Необязательное поле для указания родительской должности, если требуется поддерживать структурированную иерархию.

Цель раздела «Должности»

Этот раздел играет важную роль в определении ролей и обязанностей сотрудников внутри организации. Он способствует:

• Упрощению процессов найма и адаптации.

• Повышению эффективности оценки производительности сотрудников.

• Улучшению коммуникации между командами.

Раздел «Должности» позволяет HR-специалистам эффективно управлять иерархией компании, обеспечивая понимание каждым сотрудником своей роли и линий подчиненности. Это в конечном итоге способствует созданию упорядоченной и продуктивной рабочей среды.