Отпуска

Раздел Отпуска предназначен для управления запросами сотрудников на отпуск и учета их отсутствий в системе ERP. Он предоставляет удобный интерфейс для HR-специалистов, обеспечивая точное отслеживание и документирование времени отсутствия сотрудников. Основные функции:

Обзор отпусков

В этом разделе представлен сводный список всех запросов на отпуск с ключевой информацией:

• Имя сотрудника: Имя сотрудника, подавшего запрос.

• Дата отпуска: Конкретная дата или диапазон дат запрашиваемого отпуска.

• Продолжительность: Длительность отпуска (например, полный день, половина дня или несколько дней).

• Статус отпуска: Указывает, находится ли запрос на рассмотрении, одобрен или отклонен.

• Тип отпуска: Категория отпуска (например, больничный, отпуск, отгул и т.д.).

• Оплачиваемый статус: Указывает, является ли отпуск оплачиваемым или нет.

Поиск и фильтры

Функционал поиска и фильтрации позволяет быстро находить нужные запросы, используя критерии, такие как:

• Сотрудник.

• Тип отпуска.

• Статус запроса.

Функция создания нового запроса на отпуск

Кнопка «Новый отпуск» позволяет создавать новые запросы на отпуск для сотрудников. Форма включает:

• Выбор сотрудника: Указывается, для кого создается запрос.

• Тип отпуска: Уточняется категория отпуска.

• Статус: Указывается текущий статус запроса (например, "На рассмотрении").

• Продолжительность: Выбор продолжительности отпуска (полный день, половина дня).

• Дата: Точная дата запрашиваемого отпуска.

• Причина отсутствия: Текстовое поле для указания причины (например, "Плохо себя чувствую").

• Добавить файл: Возможность прикрепить документы, такие как медицинская справка.

Функция назначения отпуска

HR-специалисты могут назначать отпуск сотрудникам напрямую через этот раздел, что позволяет гибко управлять отсутствиями.

Экспорт данных

Данные по отпускам можно экспортировать для последующего анализа или создания отчетов.

Цель раздела «Отпуска»

Этот раздел улучшает эффективность управления персоналом, предоставляя удобную платформу для учета отпусков сотрудников. Он помогает:

• Обеспечить своевременную обработку запросов.

• Повысить прозрачность в отношении отсутствий сотрудников.

• Поддерживать оптимальное планирование ресурсов.

С помощью подробной записи статусов и типов отпусков организация может эффективно управлять рабочими процессами и сохранять высокий уровень удовлетворенности сотрудников.