Urlopy
Sekcja „Urlopy” służy do zarządzania wnioskami urlopowymi pracowników oraz rejestrowania ich nieobecności w systemie ERP. Zapewnia wygodny interfejs dla specjalistów HR, umożliwiając dokładne śledzenie i dokumentowanie czasu nieobecności pracowników.
Główne funkcje:
Przegląd urlopów W tej sekcji znajduje się podsumowanie wszystkich wniosków urlopowych z kluczowymi informacjami:
Imię i nazwisko pracownika: Nazwa pracownika, który złożył wniosek.
Data urlopu: Konkretna data lub zakres dat, na które wniosek dotyczy.
Czas trwania: Długość urlopu (np. cały dzień, pół dnia lub kilka dni).
Status urlopu: Informacja o tym, czy wniosek jest w trakcie rozpatrywania, został zatwierdzony czy odrzucony.
Typ urlopu: Kategoria urlopu (np. chorobowy, wypoczynkowy, dzień wolny itp.).
Status płatności: Informacja, czy urlop jest płatny czy nie.
Wyszukiwanie i filtry Funkcjonalność wyszukiwania i filtrowania pozwala szybko znaleźć odpowiednie wnioski, korzystając z kryteriów takich jak:
Pracownik.
Typ urlopu.
Status wniosku.
Tworzenie nowego wniosku o urlop Przycisk „Nowy urlop” umożliwia tworzenie nowych wniosków urlopowych dla pracowników. Formularz zawiera:
Wybór pracownika: Określenie, dla kogo jest tworzony wniosek.
Typ urlopu: Kategoria urlopu.
Status: Aktualny status wniosku (np. „W trakcie rozpatrywania”).
Czas trwania: Wybór długości urlopu (np. cały dzień, pół dnia).
Data: Konkretna data wnioskowanego urlopu.
Powód nieobecności: Pole tekstowe do podania powodu (np. „Złe samopoczucie”).
Dodanie pliku: Możliwość załączenia dokumentów, takich jak zaświadczenie lekarskie.
Przydzielanie urlopów Specjaliści HR mogą przydzielać urlopy pracownikom bezpośrednio z tej sekcji, co zapewnia elastyczne zarządzanie nieobecnościami.
Eksport danych Dane dotyczące urlopów można eksportować w celu analizy lub przygotowania raportów.
Cel sekcji „Urlopy” Sekcja ta zwiększa efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, zapewniając wygodną platformę do rejestrowania i śledzenia urlopów pracowników. Pomaga:
Zapewnić terminowe przetwarzanie wniosków.
Zwiększyć przejrzystość dotyczącą nieobecności pracowników.
Usprawnić planowanie zasobów.
Dzięki szczegółowej ewidencji statusów i typów urlopów organizacja może efektywnie zarządzać procesami pracy i utrzymywać wysoki poziom zadowolenia pracowników.
Last updated