Stanowiska
Sekcja „Stanowiska” jest centralnym narzędziem do zarządzania rolami pracowników w organizacji. Umożliwia użytkownikom przeglądanie, dodawanie i strukturyzowanie stanowisk, zapewniając przejrzystość w hierarchii firmy.
Główne funkcje:
Przegląd stanowisk Po wejściu do sekcji użytkownicy widzą listę istniejących stanowisk, przedstawioną w uporządkowanym formacie. Każde stanowisko zawiera następujące informacje:
Nazwa: Nazwa stanowiska (np. Product Owner, Manager ds. marketingu).
Stanowisko nadrzędne: Informacja, czy stanowisko należy do szerszej kategorii (np. stanowisko Rekrutera jest częścią działu HRD).
Przycisk akcji: Przycisk „Pokaż”, który umożliwia dostęp do dodatkowych informacji o stanowisku.
Filtry Funkcja filtrowania pozwala użytkownikom zawężać listę stanowisk według określonych kryteriów. Ułatwia to nawigację i szybki dostęp do potrzebnych informacji.
Paginacja Interfejs wspiera przeglądanie danych w formie paginacji, wyświetlając ograniczoną liczbę rekordów na stronie (np. 10 wpisów). Użytkownicy mogą przełączać się między stronami, aby zobaczyć pełną listę stanowisk.
Dodawanie stanowisk Przycisk „Dodaj stanowisko” umożliwia tworzenie nowych stanowisk. Ta funkcja obejmuje:
Nazwa: Obowiązkowe pole do wpisania nazwy stanowiska (np. Lider zespołu).
Stanowisko nadrzędne: Opcjonalne pole do wskazania stanowiska nadrzędnego, jeśli wymagane jest zachowanie struktury hierarchicznej.
Cel sekcji „Stanowiska” Sekcja ta odgrywa kluczową rolę w definiowaniu ról i obowiązków pracowników w organizacji. Przyczynia się do:
Ułatwienia procesów rekrutacji i adaptacji.
Zwiększenia efektywności oceny wyników pracowników.
Poprawy komunikacji między zespołami.
Sekcja „Stanowiska” pozwala specjalistom HR efektywnie zarządzać hierarchią firmy, zapewniając, że każdy pracownik rozumie swoją rolę oraz linię podległości. W rezultacie wspiera to tworzenie uporządkowanego i produktywnego środowiska pracy.
Last updated