Pracownicy
Sekcja Pracownicy jest przeznaczona do kompleksowego zarządzania informacjami o pracownikach i ich działalności w ramach systemu ERP. Zapewnia scentralizowaną platformę do śledzenia danych pracowników, ich ról i interakcji, co wspiera efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Główne funkcje:
Przegląd pracowników Ta sekcja wyświetla listę pracowników z kluczowymi danymi, takimi jak:
ID pracownika: Unikalny identyfikator każdego pracownika.
Imię i nazwisko: Pełne imię i nazwisko pracownika.
Adres e-mail: Kontaktowy adres poczty elektronicznej.
Rola użytkownika: Rola przypisana pracownikowi w organizacji.
Raportowanie: Informacja o tym, komu podlega pracownik (jego przełożony lub menedżer).
Status: Informacja, czy pracownik jest aktywny, czy nie.
Celem sekcji jest ułatwienie zarządzania personelem, umożliwiając szybkie znajdowanie informacji o pracownikach, kontrolowanie ich statusu i roli w organizacji oraz usprawnienie procesów zarządzania HR.
Główne funkcje sekcji Pracownicy:
Wyszukiwanie i filtry Użytkownicy mogą szybko odnaleźć potrzebnych pracowników za pomocą paska wyszukiwania i stosować filtry według różnych kryteriów, takich jak:
Dział
Rola
Status
Płeć
Rodzaj zatrudnienia
Dodawanie pracownika Przycisk „Dodaj pracownika” pozwala użytkownikom łatwo dodać nową osobę. Po kliknięciu otwiera się formularz, w którym należy wypełnić następujące pola:
Imię i nazwisko pracownika: Pole obowiązkowe.
Adres e-mail: Do oficjalnego kontaktu.
Stanowisko: Pozycja zajmowana przez pracownika.
Dział: Dział, w którym pracuje.
Zdjęcie profilowe: Możliwość załadowania fotografii pracownika.
Data rozpoczęcia pracy: Data, od której pracownik oficjalnie dołączył do firmy.
Numer telefonu komórkowego: Opcjonalny numer kontaktowy.
Adres: Adres zamieszkania do celów rejestracyjnych.
Zarządzanie profilem pracownika Kliknięcie na imię pracownika umożliwia przegląd szczegółowych informacji o profilu, takich jak:
Dane osobowe: Data urodzenia, płeć, stan cywilny.
Informacje zawodowe: Stanowisko, dział, data rozpoczęcia pracy i rocznica zatrudnienia.
Informacje kontaktowe: E-mail, numer telefonu, identyfikator Slack (jeśli dotyczy).
Wskaźniki efektywności: Przepracowane godziny, otwarte zadania, przypisane projekty i zgłoszenia.
Kontakty awaryjne i dokumenty: Zarządzanie kontaktami awaryjnymi i przechowywanie odpowiednich dokumentów.
Śledzenie awansów i podwyżek System pozwala śledzić awanse, podwyżki i inne wskaźniki związane z pracą pracowników.
Zarządzanie umiejętnościami i szkoleniami Możliwość dodawania i zarządzania umiejętnościami pracowników w celu oceny ich przydatności na danym stanowisku i planowania szkoleń.
Zarządzanie urlopami System śledzi limity urlopowe i wykorzystane dni, wspierając efektywne zarządzanie nieobecnościami pracowników.
Cel sekcji „Pracownicy” Celem tej sekcji jest uproszczenie procesów zarządzania personelem, zwiększenie zaangażowania pracowników i ułatwienie komunikacji w organizacji. Dzięki aktualnym zapisom i łatwemu dostępowi do informacji o pracownikach system wspiera podejmowanie świadomych decyzji oraz utrzymanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.
Last updated