Pracownicy

Sekcja Pracownicy jest przeznaczona do kompleksowego zarządzania informacjami o pracownikach i ich działalności w ramach systemu ERP. Zapewnia scentralizowaną platformę do śledzenia danych pracowników, ich ról i interakcji, co wspiera efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Główne funkcje:

Przegląd pracowników Ta sekcja wyświetla listę pracowników z kluczowymi danymi, takimi jak:

1. ID pracownika: Unikalny identyfikator każdego pracownika.

2. Imię i nazwisko: Pełne imię i nazwisko pracownika.

3. Adres e-mail: Kontaktowy adres poczty elektronicznej.

4. Rola użytkownika: Rola przypisana pracownikowi w organizacji.

5. Raportowanie: Informacja o tym, komu podlega pracownik (jego przełożony lub menedżer).

6. Status: Informacja, czy pracownik jest aktywny, czy nie.

Celem sekcji jest ułatwienie zarządzania personelem, umożliwiając szybkie znajdowanie informacji o pracownikach, kontrolowanie ich statusu i roli w organizacji oraz usprawnienie procesów zarządzania HR.

Główne funkcje sekcji Pracownicy:

Wyszukiwanie i filtry Użytkownicy mogą szybko odnaleźć potrzebnych pracowników za pomocą paska wyszukiwania i stosować filtry według różnych kryteriów, takich jak:

• Dział

• Rola

• Status

• Płeć

• Rodzaj zatrudnienia

Dodawanie pracownika Przycisk „Dodaj pracownika” pozwala użytkownikom łatwo dodać nową osobę. Po kliknięciu otwiera się formularz, w którym należy wypełnić następujące pola:

1. Imię i nazwisko pracownika: Pole obowiązkowe.

2. Adres e-mail: Do oficjalnego kontaktu.

3. Stanowisko: Pozycja zajmowana przez pracownika.

4. Dział: Dział, w którym pracuje.

5. Zdjęcie profilowe: Możliwość załadowania fotografii pracownika.

6. Data rozpoczęcia pracy: Data, od której pracownik oficjalnie dołączył do firmy.

7. Numer telefonu komórkowego: Opcjonalny numer kontaktowy.

8. Adres: Adres zamieszkania do celów rejestracyjnych.

Zarządzanie profilem pracownika Kliknięcie na imię pracownika umożliwia przegląd szczegółowych informacji o profilu, takich jak:

• Dane osobowe: Data urodzenia, płeć, stan cywilny.

• Informacje zawodowe: Stanowisko, dział, data rozpoczęcia pracy i rocznica zatrudnienia.

• Informacje kontaktowe: E-mail, numer telefonu, identyfikator Slack (jeśli dotyczy).

• Wskaźniki efektywności: Przepracowane godziny, otwarte zadania, przypisane projekty i zgłoszenia.

• Kontakty awaryjne i dokumenty: Zarządzanie kontaktami awaryjnymi i przechowywanie odpowiednich dokumentów.

Śledzenie awansów i podwyżek System pozwala śledzić awanse, podwyżki i inne wskaźniki związane z pracą pracowników.

Zarządzanie umiejętnościami i szkoleniami Możliwość dodawania i zarządzania umiejętnościami pracowników w celu oceny ich przydatności na danym stanowisku i planowania szkoleń.

Zarządzanie urlopami System śledzi limity urlopowe i wykorzystane dni, wspierając efektywne zarządzanie nieobecnościami pracowników.

Cel sekcji „Pracownicy” Celem tej sekcji jest uproszczenie procesów zarządzania personelem, zwiększenie zaangażowania pracowników i ułatwienie komunikacji w organizacji. Dzięki aktualnym zapisom i łatwemu dostępowi do informacji o pracownikach system wspiera podejmowanie świadomych decyzji oraz utrzymanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.