Посади

Розділ «Посади» є централізованим інструментом для управління ролями співробітників в організації. Цей розділ дозволяє користувачам переглядати, додавати та структурувати посади, забезпечуючи ясність в ієрархічній структурі компанії.

Основні функції:

Огляд посад

При вході до розділу користувачі бачать список існуючих посад, представлених у структурованому форматі.

Кожна посада містить таку інформацію:

• Назва: Найменування посади (наприклад, Власник продукту, Менеджер із маркетингу).

• Батьківська посада: Вказує, чи належить посада до ширшої категорії (наприклад, посада Рекрутера належить до підрозділу HRD).

• Кнопка дії: Кнопка «Переглянути», яка надає доступ до додаткової інформації про посаду.

Фільтри

Функція фільтрації дозволяє користувачам уточнювати список посад за заданими критеріями. Це покращує навігацію та забезпечує швидкий доступ до потрібної інформації.

Пагінація

Інтерфейс підтримує посторінковий перегляд, відображаючи обмежену кількість записів на одній сторінці (наприклад, 10 записів). Користувачі можуть перемикатися між сторінками для перегляду повного списку посад.

Додавання посад

Кнопка «Додати посаду» надає можливість створення нових посад.

Ця функція включає:

• Назва: Обов’язкове поле для введення назви посади (наприклад, Керівник команди).

• Батьківська посада: Необов’язкове поле для зазначення батьківської посади, якщо потрібно підтримувати структуровану ієрархію.

Мета розділу «Посади»

Цей розділ відіграє важливу роль у визначенні ролей і обов’язків співробітників у межах організації.

Він сприяє:

• Спростенню процесів найму та адаптації.

• Підвищенню ефективності оцінки продуктивності співробітників.

• Покращенню комунікації між командами.

Розділ «Посади» дозволяє HR-фахівцям ефективно управляти ієрархією компанії, забезпечуючи розуміння кожним співробітником своєї ролі та ліній підпорядкованості. Це, в кінцевому підсумку, сприяє створенню впорядкованого та продуктивного робочого середовища.