Oferty pracy
Sekcja „Oferty pracy” to wszechstronny interfejs do zarządzania ogłoszeniami o pracę i procesami rekrutacyjnymi. Umożliwia użytkownikom przeglądanie aktualnych ofert, filtrowanie zgłoszeń i łatwe dodawanie nowych ogłoszeń.
Ogólny przegląd Sekcja oferuje uporządkowane przedstawienie ofert pracy z kluczowymi informacjami, takimi jak:
Nazwa stanowiska.
Rekruter.
Data rozpoczęcia i zakończenia.
Status.
Dostępne działania.
Kluczowe funkcje
Lista ofert pracy Oferty pracy są prezentowane w formacie tabelarycznym z następującymi kolumnami:
Nazwa stanowiska: Tytuł reklamowanej pozycji.
Rekruter: Osoba odpowiedzialna za proces rekrutacyjny.
Data rozpoczęcia: Data rozpoczęcia przyjmowania zgłoszeń.
Data zakończenia: Data zamknięcia oferty pracy.
Status: Informacja, czy oferta jest otwarta, zamknięta czy zawieszona.
Działania: Opcje zarządzania ofertą (np. edycja lub usunięcie).
Filtry Użytkownicy mogą zawęzić listę ofert, stosując filtry według:
Zakresu dat: Wskazanie daty rozpoczęcia i zakończenia.
Działu: Wybranie konkretnego działu związanego z ofertą pracy.
Statusu: Filtrowanie według aktualnego statusu oferty. Przycisk „Wyczyść filtry” umożliwia usunięcie wszystkich zastosowanych filtrów.
Paginacja System obsługuje paginację, co umożliwia wygodne przeglądanie dużej liczby ofert pracy. Użytkownicy mogą przeglądać określoną liczbę wpisów na stronie i przełączać się między stronami.
Dodawanie nowej oferty pracy Aby utworzyć nową ofertę, należy kliknąć przycisk „Dodaj ofertę pracy”, który otwiera formularz wymagający wypełnienia następujących pól:
Nazwa stanowiska: Obowiązkowe pole.
Kategoria i podkategoria stanowiska: Klasyfikacja pozycji.
Dział: Dział, w którym otwarto wakat.
Wymagane umiejętności: Lista kluczowych kompetencji kandydatów.
Lokalizacja: Miejsce wykonywania pracy.
Etapy rekrutacji: Wskazanie etapów rozmów kwalifikacyjnych (np. HR, techniczna, z menedżerem).
Data rozpoczęcia i zakończenia: Okres dostępności oferty.
Liczba miejsc: Liczba dostępnych pozycji.
Status: Aktualny status oferty (otwarta, zamknięta, zawieszona).
Rekruter: Osoba zarządzająca ofertą.
Typ pracy: Pełny etat, niepełny etat, kontrakt itp.
Doświadczenie zawodowe: Wymagany poziom doświadczenia kandydatów.
Waluta i szczegóły wynagrodzenia: Informacje o strukturze płac.
Opis stanowiska: Szczegółowy opis roli i obowiązków.
Dostępne działania:
Zapisz: Zatwierdzenie tworzenia oferty.
Zapisz i dodaj kolejną: Utworzenie nowej oferty bez zamykania formularza.
Korzyści sekcji „Oferty pracy” Ten uporządkowany interfejs zwiększa efektywność rekrutacji, zapewniając przejrzysty przegląd aktualnych ofert pracy oraz upraszczając proces dodawania nowych stanowisk.
Last updated