Umiejętności

Sekcja „Umiejętności” służy do zarządzania i kategoryzowania umiejętności powiązanych z kandydatami oraz ofertami pracy w organizacji. Funkcja ta umożliwia specjalistom HR utrzymanie aktualnej listy umiejętności, które można powiązać z wymaganiami ofert pracy oraz profilami kandydatów.

Ogólny przegląd Po wejściu do sekcji „Umiejętności” użytkownicy zobaczą listę już dodanych umiejętności. Jeśli brak jest umiejętności, na ekranie pojawi się komunikat „Brak danych”.

Kluczowe funkcje

Wyświetlanie tabeli Główny interfejs to tabela z następującymi kolumnami:

1. Nazwa: Nazwa umiejętności (np. „Optymalizacja SEO”, „Rozwiązywanie problemów”).

2. Akcje: Opcje zarządzania umiejętnością, takie jak edycja lub usunięcie wpisu.

Użytkownicy mogą przeglądać 10 wpisów na jednej stronie, a dla nawigacji między stronami dostępna jest paginacja.

Dodawanie umiejętności Aby dodać nową umiejętność, należy kliknąć przycisk „Dodaj umiejętność”. Formularz dodawania umiejętności zawiera następujące pole:

1. Umiejętność: Wpisz nazwę dodawanej umiejętności (np. „Zarządzanie projektami”).

Dostępna jest opcja „Dodaj kolejną”, umożliwiająca dodawanie kilku umiejętności bez powrotu do głównej listy umiejętności.

Korzyści sekcji „Umiejętności” Sekcja ta usprawnia proces rekrutacji, umożliwiając specjalistom HR utrzymanie zorganizowanego repozytorium umiejętności, które można wykorzystać przy ocenie kandydatów oraz tworzeniu ofert pracy. Taki uporządkowany system pomaga skutecznie dopasować kandydatów do umiejętności wymaganych do pomyślnego wykonywania pracy.